1. 构建了“以技能培养为核心，以就业为导向”的“三环联动”人才培养模式。
自2001年招生以来，新萄京娱乐场网址5197就着力探索本专业的人才培养模式。特别是近年来，随着高等职业教育的蓬勃发展，立足山西地方经济和区域经济发展的需求，依据国家人力资源管理职业资格标准和能力要求，经过几年的改革与实践，“三环联动”的人才培养模式初见成效。
2. 形成了与职业岗位对接的“五项核心技能”课程体系。
工作分析是整个人力资源管理工作的基石，是现代人力资源管理所有职能的基础和前提，也是新萄京娱乐场网址5197专业人才培养的第一专业核心技能。为此，在教学与实践过程中，新萄京娱乐场网址5197对学生掌握这一核心技能狠下功夫，要求能熟练运用工作分析的基本方法，收集资料、分析资料，并学会编写工作说明书。在经过专业建设委员会数次的研讨，并充分听取来自与行业、企业一线专家的建议之后，新萄京娱乐场网址5197的专业人才培养目标与社会、企业需求充分对接，进一步明确了学生的就业岗位（群），主要在企事业单位人力资源管理部门及相关部门，从事人力资源管理以及相关的基础性管理工作。比如：可胜任招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、管理文员等岗位。由此，从岗位要求和任务出发，新萄京娱乐场网址5197建立了专业核心课程体系，特别是要求学生必须掌握核心岗位技能：员工招聘技能、培训开发技能、绩效考核技能、薪酬管理技能。在员工招聘方面，要求学生能熟练运用招聘的方法与技术，进行人员选拔与录用；培训开发方面，要求学生会设计培训方案并能执行方案、能组织管理培训；绩效考核方面，要求学生能参与制定绩效考核方案，并组织参与考核管理；薪酬管理方面，要求学生能参与薪酬制度制定，并准确计算发放薪酬、福利等。
3. 熔炼了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队。
在高职教育理念的指导下，专业教师团队积极探索产学合作、校企联合之路，先后为30多家企事业单位、政府部门进行课题研究、提供技术服务和员工培训，经过几年的打造，熔炼了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队。
1. 构建了“以技能培养为核心，以就业为导向”的“三环联动”人才培养模式。
自2001年招生以来，新萄京娱乐场网址5197就着力探索本专业的人才培养模式。特别是近年来，随着高等职业教育的蓬勃发展，立足山西地方经济和区域经济发展的需求，依据国家人力资源管理职业资格标准和能力要求，经过几年的改革与实践，“三环联动”的人才培养模式初见成效。
2. 形成了与职业岗位对接的“五项核心技能”课程体系。
工作分析是整个人力资源管理工作的基石，是现代人力资源管理所有职能的基础和前提，也是新萄京娱乐场网址5197专业人才培养的第一专业核心技能。为此，在教学与实践过程中，新萄京娱乐场网址5197对学生掌握这一核心技能狠下功夫，要求能熟练运用工作分析的基本方法，收集资料、分析资料，并学会编写工作说明书。在经过专业建设委员会数次的研讨，并充分听取来自与行业、企业一线专家的建议之后，新萄京娱乐场网址5197的专业人才培养目标与社会、企业需求充分对接，进一步明确了学生的就业岗位（群），主要在企事业单位人力资源管理部门及相关部门，从事人力资源管理以及相关的基础性管理工作。比如：可胜任招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、管理文员等岗位。由此，从岗位要求和任务出发，新萄京娱乐场网址5197建立了专业核心课程体系，特别是要求学生必须掌握核心岗位技能：员工招聘技能、培训开发技能、绩效考核技能、薪酬管理技能。在员工招聘方面，要求学生能熟练运用招聘的方法与技术，进行人员选拔与录用；培训开发方面，要求学生会设计培训方案并能执行方案、能组织管理培训；绩效考核方面，要求学生能参与制定绩效考核方案，并组织参与考核管理；薪酬管理方面，要求学生能参与薪酬制度制定，并准确计算发放薪酬、福利等。
3. 熔炼了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队。
在高职教育理念的指导下，专业教师团队积极探索产学合作、校企联合之路，先后为30多家企事业单位、政府部门进行课题研究、提供技术服务和员工培训，经过几年的打造，熔炼了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队。
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