1. 构建了“以技能培养为核心,以就业为导向”的“三环联动”人才培养模式。
自2001年招生以来,新萄京娱乐场网址5197就着力探索本专业的人才培养模式。特别是近年来,随着高等职业教育的蓬勃发展,立足山西地方经济和区域经济发展的需求,依据国家人力资源管理职业资格标准和能力要求,经过几年的改革与实践,“三环联动”的人才培养模式初见成效。
2. 形成了与职业岗位对接的“五项核心技能”课程体系。
工作分析是整个人力资源管理工作的基石,是现代人力资源管理所有职能的基础和前提,也是新萄京娱乐场网址5197专业人才培养的第一专业核心技能。为此,在教学与实践过程中,新萄京娱乐场网址5197对学生掌握这一核心技能狠下功夫,要求能熟练运用工作分析的基本方法,收集资料、分析资料,并学会编写工作说明书。在经过专业建设委员会数次的研讨,并充分听取来自与行业、企业一线专家的建议之后,新萄京娱乐场网址5197的专业人才培养目标与社会、企业需求充分对接,进一步明确了学生的就业岗位(群),主要在企事业单位人力资源管理部门及相关部门,从事人力资源管理以及相关的基础性管理工作。比如:可胜任招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、管理文员等岗位。由此,从岗位要求和任务出发,新萄京娱乐场网址5197建立了专业核心课程体系,特别是要求学生必须掌握核心岗位技能:员工招聘技能、培训开发技能、绩效考核技能、薪酬管理技能。在员工招聘方面,要求学生能熟练运用招聘的方法与技术,进行人员选拔与录用;培训开发方面,要求学生会设计培训方案并能执行方案、能组织管理培训;绩效考核方面,要求学生能参与制定绩效考核方案,并组织参与考核管理;薪酬管理方面,要求学生能参与薪酬制度制定,并准确计算发放薪酬、福利等。
3. 熔炼了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队。
在高职教育理念的指导下,专业教师团队积极探索产学合作、校企联合之路,先后为30多家企事业单位、政府部门进行课题研究、提供技术服务和员工培训,经过几年的打造,熔炼了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队。
1. 构建了“以技能培养为核心,以就业为导向”的“三环联动”人才培养模式。
自2001年招生以来,新萄京娱乐场网址5197就着力探索本专业的人才培养模式。特别是近年来,随着高等职业教育的蓬勃发展,立足山西地方经济和区域经济发展的需求,依据国家人力资源管理职业资格标准和能力要求,经过几年的改革与实践,“三环联动”的人才培养模式初见成效。
2. 形成了与职业岗位对接的“五项核心技能”课程体系。
工作分析是整个人力资源管理工作的基石,是现代人力资源管理所有职能的基础和前提,也是新萄京娱乐场网址5197专业人才培养的第一专业核心技能。为此,在教学与实践过程中,新萄京娱乐场网址5197对学生掌握这一核心技能狠下功夫,要求能熟练运用工作分析的基本方法,收集资料、分析资料,并学会编写工作说明书。在经过专业建设委员会数次的研讨,并充分听取来自与行业、企业一线专家的建议之后,新萄京娱乐场网址5197的专业人才培养目标与社会、企业需求充分对接,进一步明确了学生的就业岗位(群),主要在企事业单位人力资源管理部门及相关部门,从事人力资源管理以及相关的基础性管理工作。比如:可胜任招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、管理文员等岗位。由此,从岗位要求和任务出发,新萄京娱乐场网址5197建立了专业核心课程体系,特别是要求学生必须掌握核心岗位技能:员工招聘技能、培训开发技能、绩效考核技能、薪酬管理技能。在员工招聘方面,要求学生能熟练运用招聘的方法与技术,进行人员选拔与录用;培训开发方面,要求学生会设计培训方案并能执行方案、能组织管理培训;绩效考核方面,要求学生能参与制定绩效考核方案,并组织参与考核管理;薪酬管理方面,要求学生能参与薪酬制度制定,并准确计算发放薪酬、福利等。
3. 熔炼了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队。
在高职教育理念的指导下,专业教师团队积极探索产学合作、校企联合之路,先后为30多家企事业单位、政府部门进行课题研究、提供技术服务和员工培训,经过几年的打造,熔炼了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队。